DEI推進の専門部署を設置し、現状の偏りや構造的な差異を考慮する「エクイティ（公平・公正性）」の観点をより明確にしながら、多様な社員一人ひとりが自身の能力を最大限発揮し、十分な成⻑機会が得られる組織をめざしています。

互いに尊重し、認め合い、共に活躍することができる風土醸成に向け、DEI推進に関する取り組みをすべて掲載した専門誌「evolution」を毎年発行し、全社員に配布しています。

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多様な人材が活躍する組織づくりを各自が考える機会として、「DEI（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）月間」を設定し、アンコンシャス・バイアス、LGBTQ、介護、心理的安全性など毎年異なるテーマでの研修を、全役職員に対して実施しています。

管理職の意識・価値観は、DEI推進の成否を左右する重要な要素の一つです。

部下の多様な属性や価値観を理解し、働きがいを高め、成果も生み出す意識の浸透をめざし、「ダイバーシティ・マネジメント」に関する研修等を実施しています。

視覚に障がいを有する社員が、ヘルスキーパー（あん摩マッサージ指圧師の国家資格者）として、マッサージの施術、健康に関する助言等を行い、従業員の健康増進、疲労回復等を図っています。

ワークライフバランスの充実を目指すべく、「リフレッシュ休暇５日と年次有給休暇10日を組み合わせ、年度で15日以上の有給休暇取得」を推進目標としています。

2017年10月より在宅勤務制度を導入し、以降、フレックスタイムの制度の適用部署を全社に拡大、レンタルオフィス・サテライトオフィスの本格利用を開始する等、働き方の柔軟化を推進しています。

産休に入る社員に対して、休業中の過ごし方や復職に向けた準備について考え、長く活躍する心構えを持つための研修を実施しています。

産育休からの早期復職と、職場復帰後のキャリアと育児の両立に向け、「復職支援サービスwiwiw」、「保活コンシェルジュ」を導入しています。

産育休者が早期に復職し、継続的に能力を発揮できることをめざし、MUFG企業内保育園を完備し、保育園ニチイキッズ(47都道府県)との提携を実施しています。

産育休から復帰した社員に、育児と両立した働き方やキャリア形成に関するフォロー研修を実施し、今後のキャリアプランについて考え、参加者同士のネットワーキングづくりを行う機会を提供しています。

「男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境」をめざし、男性社員の育児休業100%取得を推進しています。
2020年度以降は、配偶者が出産した男性社員（取得対象者）全員が育児休業を取得しており、2023年度の対象者の育休の平均取得期間は15.8日と、取得日数も増加してきています。

産育休からの復職直後の不安解消のため、育児との両立経験のある女性社員を「サポーター」とし、復職して間もない女性社員をメンバーとした「仕事と育児のサポーター制度」を導入しています。サポーター1名に対し、メンバー6-7名がグループで集まり、情報交換、悩みの相談などを実施します。

仕事と育児の両立に役立つ情報をまとめた冊子を発行しています。男性育休取得者へのアンケート結果や育児との両立を実践する社員へのインタビューなど、継続的な情報発信を行い、メリハリのある働き方への意識向上や、同僚への理解促進に繋げています。

• 男性家事育児参画支援冊子
  HUGくむ

  男性の家事育児参画の意義、両立の工夫などをまとめています。

  

• 「小1の壁」乗り越え方事例集

  小学生の子どもを持つ社員の、両立における工夫を掲載しています。

  

社員一人ひとりが自ら心身のコンディションを整え健康を大切にでき、働きやすい環境をめざし、制度の拡充や継続的な啓発を実施しています。

• DEI・ヘルスケア
  推進Webサービス
  「Cradle（クレードル）」の導入

  「健康課題への自覚不足」「通院ハードル」「周囲の理解不足」等の課題解消をめざし、Cradleが提供するオンラインセミナー、医療機関で使用できるクーポンの配布、医療スタッフへの健康相談などの健康サポートサービスを導入しています。

  

• ヘルスケア休暇

  従前より導入していた「生理休暇」を見直し、「ヘルスケア休暇」として新設しました。取得要件には月経による体調不良に加え、更年期障害が追加され、男女問わず、当該休暇の利用が可能となりました。

  仕事と女性の健康課題両立Q&A集

  女性の健康課題への理解や、職場におけるコミュニケーションの実践方法について記載した、Q&A集を発行しました。

  

• 生理痛体験会の実施

  3月の国際女性デー、女性の健康週間にちなみ、3月11日、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）推進の一環として、代表的な女性特有の健康課題である「生理痛」をVR体験するイベントを開催しました。
  
  当日は、200名以上の社員が参加、9割以上は男性社員と、男性からの関心の高さが伺えました。 参加者からは「百聞は一見に如かず。生理痛について知ってはいたが、初めて具体的に理解できた」「想像の10倍辛かった。同僚にも妻や娘にも優しくしようと思った。こんな痛みを感じながらも働く女性はすごい」等、多数の前向きな感想がありました。 体験後は、職場での会話のきっかけやより理解を深めるツールとして、女性の健康に関するパンフレットを配布しました。

  

  体験の様子

  
  

  感想が書かれたポストイット

• 女性の健康オンラインセミナー

  3月8日の国際女性デーに合わせ、2025年3月5日、プレコンセプションケア※や卵子凍結等をテーマとした「女性の健康オンラインセミナー」を実施しました。
  ※将来の妊娠を考えながら女性やカップルが自分達の生活や健康に向き合うこと。
  
  ＜セミナー内容＞
  男性も女性もしっておきたい性と生殖
  男性と女性のカラダの違い
  日本の不妊治療事情
  卵子凍結について

  

• 女性特有の健康課題に関する
  Eラーニングの実施

  「女性特有の健康課題」をテーマとしたEラーニング研修を全役職員を対象に必須受講にて実施しています。また、全役職員対象とは別に、「女性特有の健康課題」について、管理職の対応をテーマとした研修を管理職必須受講にて実施しています。

  「女性特有のがん」検査に対する
  費用補助

  定期健康診断において、「女性特有のがん」に対する検査※に対し、年齢制限なく、費用補助を実施しています。
  ※乳がん、子宮がん、子宮頸がん等の検査。子宮がん検診については、経膣超音波検査を含む

• 健康経営優良法人2025
  （大規模法人部門：
  ホワイト500）の認定

  経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門：ホワイト500）」に認定されました。健康経営優良法人のうち、上位500法人として認定されたものです。