DEI働き方を知る

DEIネットワーク
「Women in MUMSS」

女性社員のキャリア形成支援を目的に、約2,600名の女性役職員全員が参加する社内ネットワークで、ロールモデル紹介を含むダイバーシティ推進室からの情報発信とともに、地域ごとのネットワーキング、キャリア形成について学ぶ対面イベントなどの実施を通じて、社員同士のネットワーキングを広げています。

※MUMSS：「Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities」の略称

共育てのリーディングカンパニーとして
仕事と生活を両立させる様々な取り組みがあります。

• 早期復職支援・両立サポート

  育児を大きなライフステージととらえ、男女共に仕事と生活を両立しながら自らが望むキャリアを実現できるよう、制度の活用促進や有用な情報提供に取り組んでいます。

• 仕事と育児のサポーター制度

  仕事と育児の両立経験のある先輩社員が「サポーター」となる「仕事と育児のサポーター制度」を用意しています。

• 男性の家事育児参画

  ジェンダーギャップ解消のため、子育て当事者のカップルが共に、子どもと過ごす時間をつくり、相互に協力しながら子育てをする「共働き・共育て」を推進

WISH研修（Women’s Initiatives Seminar on How to design our own career）

同職位間や女性マネジメント層との対話を通して、長期的キャリアやリーダーシップスタイルについて考え、キャリアにおける今後のステップアップを検討する機会を提供する次世代リーダー育成プログラムです。研修参加者は役員メンタリング経験者がメンターとなる「Give backメンタリング」にも参加します。

※「パーツモデル」ともいい、年齢・性別・職種にとらわれず、複数の人のさまざまな参考にすべき点や魅力を自身に取り入れて、一人ひとりの「ロールモデル」を構築していく考え方のこと。当社では、社員一人ひとりが異なるバックグラウンドを持ち、一人として同じ人はいないことを認識しており、この「ロープサンプル」の考え方をキャリアアップ支援プログラムに取り入れています。